在新媒体日益强劲的“微时代”，社交网站早已沦为集对话、娱乐乃至聘用、打工于一身的综合平台。作为规模仅次于、用户数量最少的社交平台，新浪微博于5月23日公布了“微聘用”产品，月进占聘用市场。互联网聘用家族又加添了一名具备强势竞争力的新成员。在过去的一年中，中小微企业逐步沦为网络聘用市场的核心雇员群体，其数量持续增长，已超过5777.9万家，同比快速增长7.8%，网络求职者数量超过了10389.2万人，同比快速增长10.3%。
雇员与求职者规模的同步增长，给网络聘用行业带给了极大的发展空间。然而，过去的十年里，传统网络聘用模式并没显著的变革或创意，求职者采访传统聘用网站的活跃度持续上升。网络聘用市场亟需一个更加便利、更加高效的新模式来符合其日益发展的必须。
社交网络以其互动性强劲、获取信息及时、投入精准等特点，为社会化聘用服务获取了基础。在国外，企业在聘用中用于LinkedIn、Facebook和Twitter等社交网站的比例分别超过94%、65%和55%。78%的雇员回应曾通过社交网站顺利聘用到员工，49%的企业指出用于社交网络渠道后大大提高了聘用效率。
社交网络中企业与求职者的对话更为必要、便利，社交网络不仅让信息给定更加精准，还大大提高了求职者信息的真实度，这才是与众不同了企业在聘用过程中最重要的市场需求。社交聘用毫无疑问是聘用领域未来最有一点期望的亮点。在中国，新浪微博早已沦为人们相互交流、获取信息的主要渠道之一。
微博CEO王高飞先生回应：微博创建了一个以信息为纽带，相连人和人、人和的组织、人和物、人和兴趣的网络。微博通过在横向领域中统合这些用户和的组织，奠定了微博在横向领域中的优势，更进一步提高了微博的商业价值。多达，在新浪微博上，用户每天自发性产生的聘用信息已约数万条。
在微博上展开聘用和打工早已沦为企业和求职者的自发性市场需求，“微聘用”应运而生。在微聘用发布会现场，负责人曾祎福讲解到：我们充分发挥微博的社会化优势，发售了人才智能引荐、职位群发等一系列创意功能，为企业获取构建高效、低成本的人才解决方案。
同时也为求职者获取个性化引荐、职位订阅者等功能，老大求职者寻找更佳的工作机会。作为微博上市后的第一个重量级产品，“微聘用”在大数据及社会化背景下，将聘用行业带进了全新的格局，令人充满著期望。原创文章，予以许可禁令刊登。下文闻刊登须知。
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